Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение"Детский сад №48"

г.Барнаул 

тел.+73852618790 

Административное меню

Городской комитет профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации города Барнаула

21.09.2017

Коллективный договор

коллективный договор

1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном образовательном учреждении  «Детский сад № 48» компенсирующего вида (далее-Учреждение).

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ  (далее - ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников Учреждения и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а так же по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются:

- работники Учреждения, в лице их представителя - председателя профсоюзного комитета (далее - ПК)  Савченко Г.А.;

- работодатель в лице его представителя – заведующего  Василевич О.К.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы  во взаимоотношениях с работодателем (ст.ст.30,31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его подписания.

 Профсоюзный комитет  обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При ликвидации Учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.10. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.11. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторонне вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

1.12. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников Учреждения.

1.13. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

 

                             2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

 

2.1.Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

2.2. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом Учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.

2.3. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

2.4.  Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.  

2.5. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 ТК РФ.

2.6. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ТК РФ).

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем через 2 месяца (ст.73,162 ТК РФ).

2.7. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в Учреждении.

2.8. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

 

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

 

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки, переподготовки кадров для нужд Учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития Учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три года.

3.3.3. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.187 ТК РФ).

3.3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего начального, профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям, например, если обучение осуществляется по профилю деятельности Учреждения, по направлению Учреждения или органов управления образованием, а так же в других случаях финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников и т.д.

3.3.6. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по их результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.

 

4. ВЫСВОБОЖДЕНИЕ РАБОТНИКОВ И СОДЕЙСТВИЕ ИХ ТРУДОУСТРОЙСТВУ

 

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять трудовой коллектив  в письменной форме о сокращении численности штата работников не позднее, чем через два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем через три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение  работников  по инициативе работодателя в связи с ликвидацией Учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ) производить с учетом мнения  (с предварительного согласия)   ПК (ст.82 ТК РФ).

4.4. Стороны договорились, что:

4.4.1. Преимущественное право на оставление  работы при сокращении численности штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.79 ТК РФ, имеют так же:  

- лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;

- родители, воспитывающие инвалидов до 18 лет;

- награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью;

- не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций;

- молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года (и другие категории работников).

4.4.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.                                                                                                                     

4.4.3. При появлении новых рабочих мест в Учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из Учреждения в связи с сокращением численности или штата.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения (ст. 91.ТК РФ), а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения.

5.2. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.

Продолжительность рабочей недели на 1 ставку:

- 25 часов у воспитателя коррекционной группы;

- 36 часов у старшего воспитателя;

- 24 часа у музыкального руководителя;

- 40 часов у зам. зав. по УВР, зам. зав. по АХР;

- 30 часов у  инструктора по физической культуре;

- 36 часов у педагога-психолога;

- 20 часов у учителя-дефектолога и учителя-логопеда;

- 40 часов у главного бухгалтера, бухгалтера, младшего воспитателя, РПОЗ, заведующего складом мягкого инвентаря, машиниста по стирке белья, повара, подсобного рабочего по кухне, делопроизводителя, дворника, уборщика служебных помещений, заведующего хозяйством, кастелянши.

5.3. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников Учреждения к работе в выходные, праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и  праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3лет.  

5.7. Во время ремонта Учреждения учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана Учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

5.8. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников устанавливается сроком 28 календарных дней. Педагогическим работникам и заведующему Учреждения предоставляется удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск сроком 56 календарных дней.

5.9. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у работодателя и предоставляется за отработанный период.

5.10.Очередность предоставления основных оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ТК РФ для принятия нормативных локальных актов (ст.372 ТК РФ). О времени начала отпуска работник должен быть извещен  не позднее, чем за две недели до его начала с предоставлением письменного заявления работника руководителю Учреждения.

5.11. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения  заработной платы, в следующих случаях:

- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

- при рождении ребёнка в семье – до  5 дней;

- в связи с переездом на новое место жительства – до 5 дней;

- в случае регистрации брака  работника (детей работника) – до 5 дней;

- в случае смерти близких родственников – до 5 дней.

5.12. Устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за ненормированный рабочий день и особые условия труда согласно перечня должностей.

 

6. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

6.1. Оплата труда работников Учреждения определяется трудовым договором, заключенными между руководителем Учреждения и работниками, исходя из условий труда, его результативности, особенностей деятельности Учреждения и работников.

6.2. Устанавливать заработную плату педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования и обслуживающего персонала в соответствии с постановлением главы города от 15.01. 2009г. №182 «О введении новой системы оплаты труда работникам муниципальных дошкольных образовательных учреждений г. Барнаула».

6.3. Производить оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования и обслуживающего персонала на основании «Методики порядка формирования и распределения оплаты труда муниципальных дошкольных образовательных учреждений на основе отраслевой оплаты труда», являющегося приложением к постановлению главы города от 15.01.2009 №182.

6.3.1. Выплату заработной платы производить каждые полмесяца (25 числа текущего месяца и 8 числа следующего месяца). В случае  задержки выплаты заработной платы, на срок более 15 дней работник, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до выплаты заработной платы.

6.3.2. В случае нарушения работодателем установленного настоящим договором срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, причитающихся работникам, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно (ст. 236 ТК РФ). 

6.3.3. При совпадении дня выплаты с выходным днём или нерабочим выплату заработной платы производить накануне этого дня. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала.

6.4. Выдавать всем работникам расчётные листки по начисленной и выплаченной заработной плате (Порядок оформления расчётных листков определён в совместном письме Минобразования РФ и Профсоюза работников народного образования и науки № 29 – 55 -442 ИН/29-02-07/146 от 08.12.99г). Форма расчётного листка утверждается работодателем, с учётом мнения  ПК Учреждения (ст. 136 ТК РФ).

6.5. Формировать фонд оплаты труда на основании штатных нормативов и тарификации, проведённой в соответствии с учебными планами на основе законодательных актов Российской Федерации по вопросам оплаты.

6.6.Производить оплату труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования исходя из базовой и стимулирующей части фонда оплаты труда педагогического персонала.

6.7. Работодатель  обязуется:

- возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142ТК РФ, в размере среднего заработка.

- сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.8. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель Учреждения.

6.9. Установить, что базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала состоит из общей и специальной частей. Общая часть оплаты труда обеспечивает минимальный размер оплаты труда с применением повышающих коэффициентов:

- коэффициент квалификации;

- коэффициент образования;

- коэффициент стажа;

- коэффициент группы должностей педагогических работников.

Специальная часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно обеспечивающих реализацию услуги дошкольного образования, включает в себя выплаты:

- за учёную степень по профилю Учреждения, почётного звания, отраслевых наград;

- специфику Учреждения;

- специфику местности.

6.10. Производить оплату труда работников обслуживающего персонала, исходя из базовой и стимулирующей части.

6.11. Установить, что базовая часть фонда оплаты труда обслуживающего персонала состоит из ставок и выплат компенсационного характера.

6.12. Выплаты стимулирующего характера обслуживающему персоналу устанавливаются за качественные показатели выполняемых работ.

6.13. Направлять сэкономленные средства фонда оплаты труда на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда.

6.14. Тарификация работников производится один раз в год перед началом учебного года. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в месяце.

 

7. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

 

  Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами по охране труда обязуется:

7.1. Обеспечить право работников Учреждения на здоровье и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников  (ст. 219 ТК РФ).

7.2. Провести в Учреждении  специальную оценку условий труда и по её результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда.

7.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками Учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказания первой помощи пострадавшим.

7.4. Организовывать проверку знаний работников Учреждения по охране труда на  начало учебного года.

7.5. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет Учреждения.

7.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками Учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушений требований охраны труда по вине работника (ст. 220 ТК РФ).

7.7. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

7.8. Осуществлять  контроль  состояния условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

7.9. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место  (ст. 12 ТК РФ).

7.10. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

7.11. Создать в Учреждении комиссию по охране труда, в состав которой   должны входить члены трудового коллектива.

7.12. Обеспечить прохождение бесплатных, обязательных периодических медицинских осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы  (должности) и среднего заработка, не нарушая воспитательно-образовательный процесс Учреждения.

7.13. Организовать питание работников в Учреждении в соответствии с Положением «Об организации питания сотрудников муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 48» компенсирующего вида»

 

8. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА УЧРЕЖДЕНИЯ

 

8.1. Гарантии деятельности ПК определяется законом о «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязуется:

8.2. Предоставить бесплатно помещение для проведения заседаний, хранения документации, а также оборудованное, отапливаемое, электрифицированное помещение и необходимые нормативные правовые документы.

8.3. Ежемесячно отчислять профсоюзные взносы из заработной платы денежные средства в размере 1% с согласия работника.

Профсоюзный комитет обязуется:

8.4. Представлять и защищать интересы членов ПК по социально-трудовым вопросам, руководствуясь ТК РФ и законом о  «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

8.6.Контролировать правильность расходов фонда заработной платы, стимулирующих выплат, фонда экономии заработной платы.

8.7. Проверять порядок ведения и хранения трудовых книжек, своевременное и правильное их заполнение после аттестации работников.

8.8. Совместно с работодателем разрабатывать меры защиты персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).

8.9. Определять своих представителей в состав аттестационной комиссии по охране труда.

8.10. Направлять работодателю заявление о нарушении руководителем, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием применения мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (195 ТК РФ).

 

9. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

 

9.1. Индивидуальные трудовые споры, возникающие между работником и работодателем по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора рассматриваются ПК и Конфликтной комиссией Учреждения.

9.2. Коллективному рассмотрению подлежат разногласия между работниками и работодателем по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективного договора, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

9.3. Требования, выдвинутые работниками и (или) представительным органом работников по вопросам, указанным в п. 9.2. настоящего коллективного договора, формируются и утверждаются на соответствующем собрании (конференции) работников, излагаются в письменной форме и направляются работодателю. Дальнейшее разрешение коллективного трудового спора осуществляется в соответствии с ТК РФ. 

 

10. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

10.1. При проведении контроля за выполнением коллективного договора представители сторон 1 раз в год предоставляют друг другу, а также соответствующему органу по труду необходимую информацию (не позднее 1 месяца со дня получения соответствующего запроса)

10.2. ПК в целях осуществления общественного контроля за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективного договора,  проводит проверки силами своих комиссий и активистов, запрашивает у администрации информацию о ходе и итогах выполнения коллективного договора и получает ее; при необходимости заслушивает на своих заседаниях должностных лиц о ходе выполнения положений договора.

10.3. Работодатель обязуется ежегодно  информировать трудовой коллектив о результатах финансово-хозяйственной деятельности, ходе выполнения коллективных договоров, реализации планов и программ социально-экономического развития, важнейших организационных и других изменениях.

 

11.    ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

11.1. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, несут ответственность, установленную в соответствии с действующим законодательством РФ.

 

12. ДЕЙСТВИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

12.1.  В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня, установленного коллективным договором. 

12.2. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

12.3. Действие коллективного договора распространяется на всех работников Учреждения.

12.4.  Настоящий договор вступает в силу с  01 августа 2014 года и действует до 01 августа 2016 года.             

 

13. ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПОЛНЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

 

 13.1.  Изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном ТК РФ либо в порядке, установленном коллективным договором.

 

 

 

Последнее обновление: 06.11.2017
Прочитано раз: 204

 

 

Наш адрес:  656015

Алтайский край  г. Барнаул, пр. Ленина, 75

Каталог товаров Каталог организаций СОЗДАТЬ САЙТ - бесплатно